Kritik rol, kritik kişi: masaya birlikte koyalım.
Talent Draft Game: Yönetim ekiplerinin kritik rol ve kritik yetenek kararını birlikte aldıkları, yönetilen ve yönlendirmeler içeren bir kurumsal oturum. "İnsan" ile ilgili tüm ölçme değerlendirme çabalarının üzerindeki yargısal faktörü vurgulayan bir çalışma.
Bu cümleler masada tanıdık geliyorsa…
"Kısıtlı kaynaklarımızı kritik yeteneklere aktarmak istiyoruz ama hangi yeteneklerin kritik olduğunu bilmiyoruz."
"Kritik yeteneklerimizi belirlemek için aylardır konuşuyoruz, ama ortak bir listeye varamıyoruz."
"Performans ve potansiyel verilerimiz var, ama karar sonunda yine yöneticinin sezgisine dönüyor."
"Yönetim ekibi kritik rol mü, kritik kişi mi üzerinde anlaşamıyor."
"İnsan Kaynakları'nın hazırladığı yetenek listelerine yönetim ekibi inanmıyor."
Talent Draft Game: Senaryo
Yönetim ekibinden seçilen üyelere şu soru sorulur: "Eğer bugün CEO olsan ve tüm ekibi yeniden kurma fırsatın olsa, mevcut yetenek havuzundan kimleri alır ve hangi rollere koyardın?" Her yönetici, şirket sonuçlarından sorumlu bir rolü üstlenir.
Yetenek havuzundaki her çalışan ve organizasyondaki her bir rol için kritiklik, popülerlik ve talep yoğunluğu metrikleri ortaya konur…
Talent Draft Game en çok değeri hangi durumlarda yaratır?
-
№ 01
Yönetim ekibinin kritik yetenekler üzerine her tartışması fonksiyonlardaki üst seviye liderlerin "kritik" olarak nitelendirilmesi ile sonuçlanıyor.
-
№ 02
Yönetim ekibinin kritik roller üzerine her tartışması fonksiyonlardaki tepe rollerin "kritik" olarak nitelendirilmesi ile sonuçlanıyor.
-
№ 03
Yetenek havuzu tanımlanmış ancak havuzdaki çalışan sayısı uluslararası oranların çok üzerinde.
-
№ 04
Yüksek değerdeki gelişim programlarına, özel bir uzun vadeli teşvik planına katılacak çalışanları seçmek mümkün olmuyor.
Kritik rol & kritik yetenek kararını birlikte alalım.
Online bir hizmet değil — fiziksel olarak kıdemli bir danışman tarafından oynatılan bir yetenek yönetimi oyunu.